«С годами все меньше хочу уйти». Остались в своей первой компании – видят одни плюсы

Журналисты Devby.io поговорили с беларусами, которые уже много лет работают на одном месте. Это стабильность или застой?

Александр: «Кто-то одобряет такую верность компании, а кто-то говорит: это застой»

– Я пришел в компанию в феврале 2019 года через IT-Incubator – это была середина четвертого курса, – рассказывает Александр, тимлид, скоро 7 лет в своей первой компании. – Туда же и распределился после окончания университета.

Компания на тот момент была с большего продуктовой и еще довольно небольшой по количеству сотрудников в штате – почти все были заняты на одном проекте, поэтому мое первое впечатление было таким: я как будто присоединился к «семейному» делу.

Пришел я на позицию junior .NET-developer, ну, а теперь дорос до тимлида. Руковожу командой разработки на продукте (тут надо уточнить, что теперь компания уже 50/50 продукт и аутсорс). А моя зарплата за эти годы выросла раз в 10.

В 2023 году нам предложили релокацию в Польшу – и я решил попробовать. Но в компании наступил кризис – и зарплаты, которую мне предложили, на жизнь в Польше не хватало (все-таки цены, особенно на жилье, в то время были ну о-о-очень высокие). Поэтому я начал смотреть вакансии и даже успел выполнить несколько тестовых заданий от других контор в Польше.

Что касается состава команды, в которую я приходил (и которой теперь руковожу), то он не сильно изменился. Большинство людей, которые работали, когда я пришел, работают у нас и сейчас – ушло около 4-5 человек. Но надо сказать, что за последние 2-3 года коллектив значительно омолодился, потому что набрали много джунов – и на продукт-, и на аутсорс-проекты.

Аркадий: «Сейчас рынок работодателя, и я не вижу смысла устраивать себе “карусели” с собесами»

– Я пришел в компанию в 2019 году после внутренних курсов, – говорит Аркадий, тимлид, 6 лет в своей первой компании. – Я свитчер – сменил профессию в 30 лет, до этого сам программировал на C#.

Те самые внутренние курсы при компании мне посоветовал друг, который уже в ней работал. Первое впечатление – нормальное, без эйфории, тогда я еще не представлял, каково это – работать программистом.

Сейчас я тимлид. Да, иногда просматриваю вакансии – но больше из любопытства. Один раз я даже сходил на собес, но получил реджект.

Время идет – и у меня все меньше желания уйти. Сейчас рынок работодателя, и я не вижу смысла устраивать себе «карусели» с собесами и поиском работы. Я выбираю стабильность, хоть и знаю, что мне платят меньше (пусть и немного), чем в среднем по рынку. Вот наступит ренессанс на рынке – тогда и можно будет подумать о том, чтобы искать место, где будут платить максимальную зарплату. Джоб секьюрити для меня сейчас важнее, чем быть самым дорогим спецом в комнате.

Надо сказать, что я активно рос в компании все это время: мне повышали зарплату, хоть иногда и символически, и моя зарплата сейчас раз в 8 выше, чем в самом начале.

Лояльность компании – понятие относительное: пока ты и компания генерируете деньги – вам по пути. В моем случае у меня всё есть: проект и рост карьеры. Поэтому я пока не ломаю то, что работает.

С 2022 года много моих коллег ушло (и я желаю ребятам, чтобы они получили всё, ради чего уходили). Но, с другой стороны, их уход освободил место для меня – я вырос, так что нет худа без добра.

Яна: «Нравится, что работа занимает не всю мою жизнь – и остается много времени на личное»

– В свою первую и единственную компанию я устроилась почти 9 лет назад, – рассказывает Яна, тестировщица. – Устала от школы, в которой тогда работала, – и подруга посоветовала: «Ты ведь знаешь английский, почитай книгу Куликова – и давай к нам в лабу, клянусь тебе, через пару месяцев уже будешь работать в компании».

Я – девушка ответственная, так что я пошла на шестимесячные платные курсы. А по их окончании пришла в лабу крупной аутсорс-компании – и спустя несколько месяцев действительно начала там работать.

Да, поначалу было непросто. Но со временем мне понравилось то, что я делала. А еще больше нравилось получать в разы больше, чем в школе, и расти (со временем я дошла до сеньора).

Потом я вышла замуж, надолго ушла в декрет. А в компании настало время кризиса – когда пришлось возвращаться из декрета, найм заморозили, пересмотр зарплат тоже. А я уже, как мне казалось, навык потеряла – и мне было страшно, вдруг меня уволят, но так же страшно было ходить на собесы в другие компании (говорят, выход из декрета – это как выход из тюрьмы, в обоих случаях нужна адаптация).

В 2022 году компания, в которой работает мой муж, ушла из Беларуси. А моя компания пошла мне навстречу и перевела меня в офис в той же стране, куда релоцировались коллеги мужа.

И вот я все еще тут, потому что не хочу искать ничего другого.

Кто-то скажет, что я не развиваюсь, но на самом деле это просто слова тех, кто не знает ничего о моей работе. У меня же интересные и очень разные проекты, в которых я постоянно совершенствуюсь как специалистка.

Фото: Unsplash.com.